Расширительный указ.

Расширительный указ от 2014 года

 

Ознакомительный любительский и безответственный перевод Расширительного указа в области охраны от 2014 года.

Выполнен не профессиональным переводчиком, а энтузиастами,  и следовательно ответственности никто не за что не несет.

Выполнен на безвозмездной основе и для свободного распространения и копирования во благо человечества и прав человека и во имя Мира во всем Мире.

В случае не точности перевода, просьба обращаться к министру образования для улучшения обучения новых, и не очень новых репатриантов языку иврит.

В случае точности перевода просьба все равно обращаться к министру образования, так как авторы перевода  учили иврит в основном не в Израиле.

А также к Нафтали Беннету, так как на сайте Минпрома нет перевода.

Перевод осуществлен не слово в слово, а так чтобы было понятно и звучало более или менее  по-русски, и то что  как мы думаем имел ввиду Нафтали Беннет, также существуют обрезания текста, там где указаны распоряжения разным госуд структурам, и прочие не существенные по мнению авторов моменты.

Следует отметить, что !!! данный и другие предыдущие указы, по информации авторов перевода НЕ входят в перечень законов «защищаемых» министерством промышленности, говоря русским языком, если вы придете с нарушением в Минпром, и даже докажете нарушение, вам даже теоритически не помогут, а чтобы отстоять свои права вам надо идти в суд, который является абсолютно другой ветвью власти, и вы должны доказывать сами или нанятый вами адвокат, что то, что имело ввиду государство не выполняется частной фирмой, а это значит, что государство не считает нужным и не заинтересованно в защите ваших трудовых прав перед частной фирмой.

 

Закон хороший, как в принципе и все законы трудового законодательства Израиля, но существует одна проблема государство на практике не заинтересовано в осуществлении законов.

 

На практике реально сделать запрос в Минпром по конкретному запросу, и вам ответят, но порекомендуют обратиться в суд.

 

ВАЖНАЯ ПОПРАВКА – данный указ содержит некоторые нормы трудового законодательства, которые ДА «защищает» в теории Министерство промышленности  (закон об уведомлении работника, по части увольнений и прочее). Список «защищаемых» законов опубликован на сайте Минпрома.

 

Теоритически по поводу нарушения законов (но не данного) следует обращаться в Мисрад Атамат (министерство промышленности) или Гистадрут.

 

Вывод

ОБРАЩАЙТЕСЬ ТАК,….. ЧТОБЫ У ВЫШЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СТРУКТУР НЕ БЫЛО ДРУГОГО ВЫХОДА, КАК ОТРЕАГИРОВАТЬ И ОТРАБОТАТЬ ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ВАМИ НАЛОГИ.

 

ЛЮБОЙ РАБОТНИК МИНИСТЕРСТВА – ВАМИ НАНЯТЫЙ СЛУЖАЩИЙ.

ЕСЛИ ВЫ ПЛАТИТЕ ВЗНОСЫ В ГИСТАДРУТ – ТО ТРЕБУЙТЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ ВАШИХ РЕАЛЬНЫХ ПРАВ. В СЛУЧАЕ КОГДА ВАМ КАЖЕТСЯ, ЧТО ЭТО НЕ ДЕЛАЕТСЯ, ТРЕБУЙТЕ ПИСЬМЕННОГО ОТВЕТА.

 

Еще хотелось бы отметить, что глава касающиеся пенсии и особенно начисления пенсии написана для людей, которых оставили на 12 часов на рабочем месте, и вокруг никого и ничего кроме тлушей и закона, и им ничего не остается делать, как считать начисления на свою пенсию, и если не дай Бог работник захочет пересчитать свои накопления например лет за 10, ему придется брать отпуск, и если не считать, что в охране работает много людей с высшим образованием и не всегда с глубоким знанием иврита или со знанием иврита, но не всегда высшим образованием, этот замечательный параграф «останется на съедение строго бухгалтерам».

А законодателям предлагаем посидеть и денек посчитать тагмулимы, пицуимы вручную.

 

Ну и в лучших традициях жанра – «данный перевод относиться одинаково как к мужчинам так и к женщинам».

Так выделяются ремарки авторов.

 

Расширительный указ в сфере охраны.

 

Вводная часть особого интереса не представляет.

Суть ее в том, что  Министерство промышленности улучшило некоторые статьи Расширительного указа от 2008 года.

Далее перечисляются ТОЛЬКО улучшенные статьи расширительного указа от 2008 года.

2.Термины

Работодатель – Работодатель осуществляющий свою деятельность в области охраны и(или) в области обеспечения безопасности как установлено во втором дополнением к закону О занятости работников посредством подрядчиков.

Заказчик услуги – у кого непосредственно занят работник в соответствии с данным указом.

Работник – работник старше 18 годков, занятый работодателем и выполняющий охрану у заказчика услуги в силу договора на оказание услуг, и вообще работающий помесячно и за оплату,  также работающий и на полную на частичную ставку, включая……………

Помесячный работник – работник получающий зарплату помесячно.

Работник за плату (почасовой) – работник получающий почасовую зарплату.

Ответственный по охране – работник как определенно выше, который определен работодателем как тот, кто отвечает за работником охраны назначенный на должности письменно офицером безопасности и утвержденный администрацией охраняемого объекта.

Ночная работа (смена) – работа (смена) минимум два часа из которой, приходятся на промежуток между 22.00 и 6.00 утра, в соответствии с законом о часах работы и отдыха.

День работы – как установлено в законодательстве.

Полная ставка  — 43 рабочих часв в неделю, в соответствии с законом о часах работы и отдыха.

Частичная ставка – работник работающий на ставку меньшую чем указано для полной ставки.

Проездные — участие работодателя в расходах на проезд работника до места работы.

 

  1. Часы работы

אРабочая неделя  состоит из 5 дней, 43 часов еженедельно, в соответствии с законодательством.

בЕсли  будут введены изменения в распорядок работы вследствии соглашения между Гистадрутом и соотвествующей администрацией, то это касается и данного указа без дополнительного уведомления (статья видимо для будущих каких либо изменений, для подстраховки).

 

  1. Почасовой тариф\ помесячная зарплата.

א Почасовой работник (работник за плату) будет иметь право на оплату 25,5 новых шекеля в час.

ב Работник занятый на полную ставку будет иметь право на помесячную зарплату в размере 4743 Новых шекеля. Работник занятый на частичную ставку будет иметь право на оплату в соответствии с размером его фактической ставки к полной ставке (25,5 на количество часов.)

ג Ответственный по охране посменно  работающий на почасовой основе будет иметь право на 26,6 Новых шекеля в час.

ד Ответственный по охране работающий на полную ставку будет иметь право на месячную зарплату в размере 4947,6 Новых шекеля.

הДата получения зарплаты ДО 9 числа каждого месяца.

ו Дальше рассказывается что тарифы оплаты как описано выше будут меняться в соответствии с дальнейшими соглашения между Гистадрутом и Государством.

 

  1. Дополнительные часы работы.

א В этой статье говориться, что надо руководствоваться тем, что написано в Законе о часах работы и отдыха от 1951 года.

ב Тут говориться что оплата глобальных дополнительных часов должна осуществляться как описано ниже.

 

  • Тут опять говориться, что за дополнительные часы надо производить оплату в соответствии с Законом о часах работы и отдыха.
  • Согласно, тому, что написано в пукте 1 (см выше) работадатель вправе с письменно разрешения работника, добавить  к оплате работника (часовая или полная ставка) добавку в 9 %  (ежечасно или ежедневно, чтобы не мучить бухгалтеров) взамен добавок за дополнительные часы предусмотренных Законом о часах работы и отдыха от 1951 года.
  • Работодатель как и любой работник, который согласился на вышеуказанную надбавку, будет иметь право отменить в любой момент дав предварительное уведомление письменно за 30 дней до отмены указанной в уведомлении второй стороне, работодатель не может в одностороннем порядке систему оплаты без Письменного согласия на то работника.
  • В случае когда достигнуто соглашение об глобальной надбавке между работником и работодателем им надлежит подписать приложенный в данном расширительном указе образец уведомления для работникам о введении глобальной надбавке.
  • Прилагается образец
  • В выходные в соответствии с законом об часах работы и отдыха работнику положено надбавка 50% (глобальная надбавка не распространяется на выходные и праздники).

 

  1. Выплаты в пенсионный фонд (купат гимель).

 

א  Работник должен быть застрахован в пенсионном фонде имеющим разрешение министерства финансов, или «касса накоплений на пенсию», после того, как проработает 1 календарный месяц или в течении налогового года, что наступит раньше.

Работодателя следует застраховать работника во исполнение данного указа начиная с даты начала работы или вступления в силу данного указа (что позже), только если работник не сообщил письменно работодателю о своем желании застраховаться в другой кассе. В случае если не была выбрана пенсионная касса как описано выше, (т.е. письменно вы не указали в какую хотите) работник будет застрахован в новой кассе.

 

Согласно описанному выше, в случае принятие раб-а  на раб-у  на место работы где произошла смена работодателя (охранной фирмы) вследствии конкурса, предыдущий период работы на месте работы засчитывается как месяц работы как описано выше (теперь по-русски как мы поняли этот набор букв, вас приняли на работу 2 недели назад, и тут сменилась фирма, следующая фирма должна засчитать как будто вы работали 1 месяц и тут же начать откладывать пенсию). В соответствии с этим – работник принятый  на раб-у работодателем выигравшим конкурс, который работал на том же месте работы у предыдущего работодателя будет иметь право на отчисления с первого дня работы у нового работодателя или с вступления данного указа в силу , без периода ожидания.

В период , что до начала страхования, если работник был застрахован  работодателем страховым другим страховым полисом  (коллективный) в условиях которого прописана одноразовая компенсация вследствии несчастного случая, кроме несчастного случая на работе, или смерти в соответствии с описанным дальше: в случае смерти 150 000 шекелей, или потери трудоспособности для обеспечения постоянного дохода в размере 75% от зарплаты, взнос фирмы не должен быть выше 0,5% от зарплаты работника . Согласно изложенному выше , если потребуется  от работодателя платеж выше 0,5%  как сказано, будет согласован размер застрахованной оплаты работника на основании которой он имеет право на компенсацию заработка в случае потери трудоспособности в относительном размере, и это в случае согласия выплачивать дополнительную стоимость страховки (по-нашему субъективному мнению этот набор букв означает, взнос за работника будет рассчитан и если работодатель будет вынужден платить больше чем 0,5% от вашей зарплаты, которая будет браться за основу для расчета компенсации потери по трудоспособности, то размер дополнительной стоимости страховки будет согласован – непонятно кем и с кем, но видимо работодателем с фирмой, вообще этот параграф лучше уточнить в страховой компании или Министерстве промышленности, а лучше у обоих, и уточнить с привязкой к конкретному случаю).

ב  Касательно выплат пенсионную кассу работодателю следует руководствоваться следующими положениями

 

  • Размер  выплат за компоненты оплаты принимаемой в расчет для расчета компенсации по увольнению, согласно закону О компенсациях по увольнению от 1963 (теперь перевод с русского на русский – видимо имеется ввиду, смотря по условиям полиса, где-то будет требоваться указать размер пицуима, тогда береться размер пицуима который вам выплатили (или должны выплатить) без каких-либо сокращений).

 

Размер выплат работодателя установлен 7%  «ле тагмулим» и 8,33%  на «пицуим» (всего 15,33%), установлено что отчисления на пицуим (компенсация по увольнению) 8,33%  будут взяты вместо выполнения обязанности по выплате компенсации.(теперь по русски – видимо имеется ввиду, что пицуимы теперь полностью будут у страховой, намерение благое…НО…возможны варианты).  Касательно данного параграфа войдут в действие общее разрешение в силу 14 параграфа закона О компенсациях, кроме случаев когда требуется подписание соглашения.

(по-русски говоря понять сложно и авторы попробуют узнать из надежных источников, о чем тут говорится, но по нашему мнению на данный момент получается. что пицуимы ваши перейдут «на хранение и преумножение» в страховые, и для этого не надо брать у всех подписи, это делается по умолчанию, видимо для того, что пицуимы были в надежных руках, как указано в 14 параграфе указанного закона, кроме случаев когда нужно отдельное соглашение и видимо подпись работника.).

 

Размер выплат работником установлен 6,5% вычитаемых из зарплаты.

 

  • Размер выплат в счет вознаграждения за сверхурочные часы или работу в праздники будет следующий

 

— Размер выплат работодателя «на тагмулим» 7%, на пицуим 6%.

— Размер выплат работником 6,5% «на тагмулим», вычитаемых из зарплаты.

 

 

  • .   Размер выплат начисляемых с проездных выплат

 

Размер выплат выплачиваемых работодателем 5% «на тагмулим».

Размер выплат выплачиваемых работником 5% «на тагмулим» с зарплаты.

(По—русски говоря господа законодатели хотели сказать, пицуим с проездных не начисляются, а начисляются только «тагмулим», тогда как с самой зарплаты начисляются и пицуимы и тагмулимы, вообщем кручу мучу начислить хочу).

(Если вспомнить легенду про Александра Македонского и Гордиев узел, то в современной трактовке, вместо Гордиева узла будет расчет, того, как вам начисляли пенсию).

 

 

  • Если будут введены на государственной службе изменения в размере выплат в компоненте «тагмулим», взамен компонентов перечисленных в параграфе от 1 до 3.,  будут введены изменения также для работника вначале  с той же даты. Применительно к данному параграфу.

 

— Изменение – значение изменение для госслужащих  зарплаты которых исчисляются  согласно соглашениям утрежденным Гистадрутом.

  1. Керен иштальмут (фонд повышения квалификации – ф.п.к.).

Работодатель обязан оплачивать ежемесячные платежи за работника в фонд п.к. после того, как работник проработал 2 месяца (календарных) с начала работы  (ретроактивно). Данный параграф входит в силу с 01.10.2014 или дату вступления в силу данного расширительного указа или даты начала работы работника (что позже наступит).

Далее разъясняется, что в случае если на объекте поменялись работодатели (видимо прогнали фирму и пригнали другую) «под предлогом» конкурса, работник будет иметь право на ф.п.к. в размере предшествующем смене работодателей, будет иметь право на отчисление сумм в ф.п.к. с первого дня работы у «нового» работодателя или с даты вступления данного расширительного указа в силу (что позже), без ожидания или отсрочки.

Размеры выплат в ф.п.к.

Выплаты от работодателя – 7,5% от начисленной зарплаты согласно вышеописанному 7 параграфу и включая исключительно  оздоровительные, до 186  часов в месяц (видимо имеется ввиду зарплата начисленная на полную ставку – 186 часов, но не переработки).

Вычеты с работника – 2,5% от начисленной зарплаты согласно вышеописанному 7 параграфу и включая исключительно  оздоровительные, до 186  часов в месяц (видимо имеется ввиду зарплата начисленная на полную ставку – 186 часов, но не переработки).

Вычитается с зарплаты.

 

Для устранения возможного недопонимания – право на отчисления в ф.п.к. наступает после 2 календарных месяцев работы у работодателя, в том числе в случае если работник проработал на одном месте, где сменились охранные фирмы.

  1. Оздоровительные выплаты.

 

א Работодатель будет обязан  платить раб-у оздоровительные выплаты, согласно нижеприведенной таблице.

 

Количество лет проработанных Кол-во оздоровительных дней

Первые 3 года 7

От 4 до 10 лет 9

С 11 до 15 лет 10

С 16 до 19 лет 11

С 20-24 лет 12

С 25 лет и дольше 13

ב С 01.10.2014 или даты опубликования данного указа и до 1 июля каждого года стоимость одного «оздоровительного дня» будет 427 Новых шекелей.

 

ג. Работник проработавший меньше 12 месяцев в году, будет иметь право часть оздоровительных выплат в соответствии с периодом времени отработанным им в текущем года (за который начисляется оздоровительные выплаты).

 

ד Работник работающий на частичную ставку получит оздоровительные в пропорции объема его фактической ставке к установленной законодательно полной ставке (186)

 

ה Оздоровительные выплаты должны быть выплачены в летние месяцы между июнем и сентябрем.

 

ו Касательно работников работающих на почасовой основе , оздоровительные оплачиваются как отдельный компонент к его почасовой зарплате, а также будут взяты в расчет при расчете отпускных, больничных и при расчете выплат в пенсионную кассу. Этот отдельный компонент (оздоров) будет браться в соответствии  с формулой  суть которой =  А умножается на Б и делится на Г

Где

А – стоимость 1 оздоровительного дня\

Б —  количество оздоровительных дней положенных раб-у в соответствии с его стажем

 

Г – 2 232 (186 умнож на 12)

  1. Субсидирование питания на рабочем месте.

 

В местах работы, в стенах которых существует субсидированное питание для работников заказчика услуг охраны (проще говоря на охраняемом объекте), охранник будет иметь право приобретать субсидированное питание наравне ( за ту же плату) с остальными работниками,  работающими и приобретающими субсидированное питание на охраняемом объекте.

  1. Подарки к праздникам и подарки товарами.

 

א Работодатель будет обязан подарить работнику, подарок к Новому Году, и к Песаху, даже в том случае если вы были приняты на работу на который приходится праздник. Применительно к данному параграфу – Размер подарка в честь каждого из праздников  212,5 Новых шекеля брутто (т.е. с налогами).

 

ב Начиная с 2014 года и дальше, размеры подарков  будут корректироваться  в соответствии с посредством корректировок вводимых относительно участия государства в раздаче подарков работникам занятым на госслужбе, как  указано  в договоре управления госслужбы. (нацивут ширут а-медина)

  Подчеркивается, что подарки не дарятся деньгами (или разные купоны – тлуш кния), если это не согласованно в рамках дополнительного соглашения к данному уставу.  Установленно что работодатель может подарить подарок посредством выдачи кредитной карты на сумму подарка.

ג Относительно изложенного в параграфе א  касается работников работающих на полную ставку и больше (186 часов), в «усредненный» месяц (беруться в расчет последние три месяца предшествующих празднику и делятся на 3, полученный объем отработанных часов должен быть не меньше 186). Если работник работает меньше количество часов, то он получит подарок на сумму равную отношению фактической ставки к полной ставке.

ד Суть данного параграфа, в том, что если на охраняемом объекте сотрудникам дарятся подарки в виде товаром (корзины подарочные и прочее), то администрация охраняемого объекта обязана подарить подарки в виде товаров и охраннику на тех же условиях, что и своим сотрудникам.

  1. Больничные.

 

Работник имеет право на оплату больничных дней в соответствии с Законом О Больничных от 1976 года. Больничные (день, месяц) оплачиваются в тех, же размерах в которых оплачивается «пицуим» (по русски говоря берется для расчета дневной заработок, без шабатних, и праздничных) и включая оздоровительные. (тут не совсем понятно что имеют ввиду в Минпроме) и в соответствии с нижеизложенными изменениями:

Вместо описанного в параграфе 4 א закона О больничных, устранавливается следующее, что в за полный месяц работы на полную ставку начисляется 2 больничных дня (так было и предыдущем расширительном указе) при условии что работник работал у одного и того же работодателя или на одном и том же объекте, т.е. 24 дня в год, если работник не использовал больничные дни (в случае если работник подозрительно здоров), он не может иметь более 130 дней, при вычете периода болезни, согласно закону О больничных.

 

  1. Годовой отпуск.

 

Каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законом О годовом отпуске 1951 года и согласно накопленному стажу у одного и того же работодателя или  на одном и том же месте как изложено ниже

 

Количество отработанных лет Количество отпускных дней

1-2 10

3-4 11

5 13

6 18

7-8 19

Более 9 23

 

Подчеркивается, что отпускные дни приравниваются к номинальным рабочим дням.

 

  1. Отпуск по семейным обстоятельствам.

 

Каждый работник проработавший более 6 месяцев имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам.

 

Свадьба 3

Свадьба сына или дочери 1

Рождение сына или дочери 1

 

Отпуск по семейным обстоятельствам оплачивается как и годовой отпуск (см. пункт 15).

 

  1. Спецодежда и снаряжение.

א     Работодатель обеспечит за свой счет каждого работника, спецодеждой как то футболка, брюки,и прочее что требуется по работе. Выдача спецодежды не позже чем раз в два года или раньше, это вызвано нормальным пользованием выданной формой.

 

ב Работодатель не имеет право взыскивать или вычитать какой-либо платеж за форму или снаряжение, включая стирку спецодежды.

ג Работодатель не имеет право удерживать с зарплаты  или требовать какой-либо залог за одежду или снаряжение.

ד По окончании работы работник должне вернуть одежду и снаряжение, а работодатель в момент возврата должен выдать справку о получении одежды и снаряжении.

 

Пояснение

Одежда — включая куртку и обувь.

Охранное снаряжение – оружие, рация, фонарь, кобура, магазины к пистолету, боеприпасы, ремень, личный сейф и другое снаряжение.

  1. Возврат расходов на поездки.

 

א Работодатель должен оплачивать (в оригинале – участвовать в расходах, иногда возможно это не 100% оплата) расходы работника на дорогу до работы в соответствии с коллективными договорами, которые обновляются время от времени.

 

ב Работник доставляемый к месту работы работодателем от дома, не получит возврата как описано выше, вместе с этим подчеркивается, что если работник доставлен работодателем до места сбора работников, а из места сбора работников, работник должен ехать домой самостоятельно, то работодатель должен оплачивать дорогу работнику как описано в пункте  א.

 

גВ случае незапланированной поездки в течении рабочего дня от одного охраняемого объекта до другого по просьбе работодателя, оплата в соответствии с пунктом א покрывает расходов на поездку и в таком случае часы работы будут относится ко всему (на русский перевести не просто, авторы могут перевести, это как то, что если работник затратил на поездку больше чем имеет право получить по закону, то время в дороге будет приравнено к рабочему времени).

  1. Праздничные.

א (1) Работник проработавший более 3 месяцев у одного и того, же работодателя или на одном и том же месте, и не отсутствующий по любой причине на работе в период предшествующий празднику (день до и день после праздника)

 —  или работник назначаемый постоянно и один из постоянных дней приходится на праздник, но не вышедший на работу по своему выбору, и с согласия работодателя

— или не вышедший на работу по указаниям работодателя будет иметь право на выплату следующих праздничных 9 дней

2 дня Рош а Шана

1 день Йом Кипур

2 дня Суккот

2 дня Песах

1 день Праздник Независимости

1 день Шавуот

А также других дней которые будут объявлены праздничными (например Выборы) должны быть оплачены.

Почасовый работник НЕ будет иметь право на оплату праздничных если праздник приходиться на субботу, и все это учитывая коллективные договора.

  1. Работники работающие на почасовой основе исповедующие другие религии будут иметь право на  выплату праздничных (видимо праздников празднуемых согласно из религии) но не более 9 праздничных дней в году.
  2. Для устранения недопонимания – работник работающий на полную ставку имеет право на свою обычную оплату также в праздничные выходные, и поэтому он не имеет право на  любой отдельную оплату выходного во время праздника (видимо имеется ввиду что нельзя получить дублированную оплату одного и того же дня.)

ב Работник занятый во время праздника имеет право на 50% вознаграждение к обычной свой оплате и на неоплачиваемый выходной в другой день. Сверхурочные в праздник начисляются в том числе и на праздничную добавку (по-русски на 150% праздничных набегает добавка за сверхурочные) в соответствии с законом О часах отдых и работы.

Для устранения недоразумений – если работник работает в праздник он не имеет право на оплату праздничного выходного дня (или получаете праздничные и сидите дома или зарабатываете больше но работаете).

 

ג. Работник работающий на почасовой основе за праздничный выходной имеет право на средний дневной заработок вычисляемый за период в 3 месяца предшествующих празднику.

 

  1. Отсутствие на работе в день траура.

Дополнительно к вышеперечисленным праздничным дням и прочим выходным дням, если в семье работника есть член семьи погибший на военной службе или в результате теракта (наша трактовка), он имеет право на оплату полного рабочего дня в день памяти погибшего.

Член семьи – сын, дочь,отец, мать, супруг, супруга, брат, сестра, дедушка, бабушка.

 

  1. Дни скорби.

 

Работник имеет право на оплату до 7 выходных дней, в период скорби по религиозным причинам или в соответствии с обычаем, дни скорби нельзя вычитать из дней накопленных для годового отпуска, или делать вычеты из зарплаты.

 

  1. Перерывы.

 

Работодатель обязан дать перерыв в течении рабочего дня в соответствии с законом О рабочих часах.

 

  1. Запрет на наложение штрафов и наказаний.

Работодатель не имеет право накладывать штрафы на работника и/или вычитать суммы денег из его зарплаты или взыскивать с работника какие либо суммы денег не при каких условиях.

 

  1. Увольнения.

א Работодатель имеет право уволить работника,  не проработавшего 24 месяца , в соответствии с его обязанностью дать предварительное уведомление.  Похожее уведомление также должен дать работник самостоятельно подавший заявление на увольнение.

ב Увольнение работника, отработавшего 24 месяца возможно по уважительной причине.

ג Уменьшение объема работы – есть уважительная причина для увольнения. Увольнение по причине уменьшения работы должно быть выполнено в соответствии

со стажем работника

Потребностями в работниках

В соответствии с должностью

ד. В случае если работодатель решил уволить работника отработавшего 24 месяца, ему (работодателю) следует сообщить об этом рабочему комитету и провести собеседование с работником.

ה Работник имеет право быть приглашенным на собеседование в рабочий комитет. Собеседование должно быть проведено в течении 9 дней со дня сообщение о намерении уволить раб-а.

ו  В случае если работодатель после собеседования с работником решил-таки уволить его, он должОн сообщеть об этом работнику и обратиться в рабочий комитет.

 

  1. Зарплатная ведомость.

 

א  Работодатель должен передать работнику зарплатную ведомость понятную работнику отражающую все платежи и вычеты, в соответствии с законодательством.

ב  Не ухудшая сказанное в пункте א и в соответствии с законодательством

В момент приема нового работника работодатель должен дать работнику бланк с подробным описанием условий работы, и описанием механизма разделения вер (видимо имеется ввиду что люди исповедующие разные религии могут выбрать себе выходной день в соответствии с вероисповеданием), и сообщение о существование  (в Гистадруте) комиссии по надзору за соблюдением законодательства.

 

  1. Не изменено по сравнению с Расширительным указом в сфере охраны от 2008 года.
  2. Оплата отменных смен.

 

Работник назначенный  на работу, но которому не предоставили работу, по обстоятельствам не зависящим от раб-а , и не получивший об этом уведомление за день минимум – имеет право на полную оплату смены или количества часов на которые он был назначен, а также имеет право на компенсацию транспортных расходов на дорогу до работы и с работы, если он вышел (из дому) на работу.

 

  1.  Стрельбы, курсы повышения квалификации и прочее.

 

א В период работы исключительно работодатель оплачивает стрельбы, курсы повышения квалификации  и другие проф. Курсы (кроме оформления разрешения 50 процентов работник).

Касательно данного параграфа и для устранения любых сомнений, сказанное распространяется и на стрельбы, курсы и прочие проф мероприятия осущетсвляемые до фактического начала выполнения своих обязанностей работником при приеме работу.

ב Работодатель несет полностью расходы за стрельбы, снаряжение для стрельбы, курсы, и прочее без какого либо участие и сборов с работника.

ג Во время курсов, стрельб и прочего работник должен получить за время проведенное на работе, в соответствии с законом О часах работы и отдыха, а также имеет право на возмещение расходом на дорогу.

ד В случае если работник будет вызван на короткие инструктажи и прочие мероприятия он будет иметь право на оплату МИНИМУМ 1 рабочего часа и расходов на поездку.

  1. Оружие.

 

א Работодатель  не имеет право взыскивать или вычитать с зарплаты раб-а никакой платеж за оружие или (и) страховку, или разрешение на оружение или что либо связанное с оружием, Кроме того, что согласованно в следующем пункте (ב).

 

ב Работодатель будет иметь право у работника платеж в размере ДО 50% от пошлины за разрешение на оружие, в случае когда разрешение оформляет на имя работника. Вместе с тем, согласовано, что в случае если раб-к закончит работать у работодателя раньше чем через год независимо от причины, вернет работодатель часть внесенных работником денег за разрешение на оружие за период который осталось проработать  работнику до окончания разрешения на оружие. (например 1 год разрешение, при оформлении вы оплатили 100 шек-50% из 200 шек, вы проработали полгода вам положено получить 50 шек).

  1. Регистрация явки на работу (рабочих часов).

Работнику следует выполнять личную регистрацию  рабочих часов в том, числе с помощью технических средств в соответствии с законодательством и передавать правдивые отчеты работодателю в соответствии с фактически отработанным временем.

  1. Занятость  на частичной ставке.

Работник работающий на частичную ставку имеет право на все льготы в соответствии с данным Указом, в пропорциях в которых он работает по сравнению с полной ставкой.

(Говоря человеческим языком, если например вы работаете полставки вы имеет право на половину отпускных, оздоровительных и больничных по сравнению с тем, кто работают на полную ставку).


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *